新太阳城

新太阳城, 坚定不移地致力于促进包容, 多样化的, 繁荣的社区, 拥抱“理想”框架作为我们的机构精神的基石. 这个框架, 植根于包容的原则, 多样性, 股本, 访问, 解放, 爱, 通过“是的”来肯定,“这体现了我们致力于创造一个让每个人都感到受到重视的校园环境, 听到, 和授权. 将这些原则与我们学院的使命和价值观交织在一起, 我们的目标是打造一个不断发展的动态教育景观,以反映人类经验的丰富性. 深入了解“ideal”的每个元素,了解我们对光明的愿景, 新太阳城的包容性未来.

 

Inclusion -积极参与各种形式的差异.

  • 新太阳城欢迎所有人群,并承认他们对组织的独特贡献.
  • 我们鼓励来自真正归属感的真实和授权的参与.
  • 它不仅仅是一个席位——它在关键讨论中有发言权,在决策过程中有投票权.

D小班区划 ——这些因素决定了我们作为个体如何体验世界.

  • 新太阳城承认我们彼此之间存在着无限的差异.
  • 出生人口统计可以包括出生时的年龄、种族和性别.
  • 个人统计数据可以包括沟通风格, 教育背景, 以及社会经济地位.
  • 我们断言,统一是可能的,而不要求统一.

E股东权益 -根据个人的生活经历和/或环境,有意识地创造解决方案.

  • 新太阳城为个人和团体提供独特的机会,使他们能够充分享受, 健康的个人和职业生活.
  • 我们明白,不是每个人都从同一个地方开始,也不是每个人都需要同样的东西.
  • 实现公平是一个解决和纠正不平等的过程.

Access -以开放的方式为所有人提供教育机会和新太阳城.

  • 新太阳城为每个人提供有意义的参与的切入点,无论能力如何, background, 或经验.
  • 我们建立系统和流程,寻找历史上被边缘化和代表性不足的群体,使他们能够受益并为机构的成功做出贡献.
  • 互惠关系是通过认真和持续的对话来维持的.

Liberation -承认、打击和消除压迫的根源.

  • 新太阳城参与的努力,以实现真正的和持久的社会制度的变化,限制和限制我们所有的生活.
  • 我们在微观、中观和宏观层面上消除了系统性和制度性的压迫.
  • 这是一种胜利的自由,可以毫无歉意地充分表达身份的各个方面.

L奥维 -对人类动态复杂性的深刻理解和尊重.

  • 新太阳城用心领导.
  • 当我们驾驭变化和克服逆境时,我们将自己根植于不判断和积极.
  • 我们大学社区的成功系于将我们彼此联系在一起的心弦, 奥马哈市区, 甚至整个世界.

Yes -肯定建立和维持归属感文化的行动和行为.

  • 新太阳城相信这些陈述是正确的.
  • 每个信条的定义都是流动的,充满活力的, 随着时间的推移,这些概念的语言和话语也会随着时间的推移而变化.
  • 结合了我们伟大学院的使命和价值观, 这个框架允许每个人都成为“理想的新太阳城”.”

 

 

——2022年7月由新太阳城人事与文化管理员迈克尔·埃雷克创作
欲了解更多信息,请联系 ehreckemichael@fscyg.com.